Changing Age and Career Concepts in the Austrian Banking Industry

A Case Study of Middle-Aged Non-managerial Employees and Managers de

Éditeur :

Springer


Collection :

Contributions to Management Science

Paru le : 2019-07-10

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Description


L'évolution démographique a des répercussions sur les sociétés et les organisations. Bien que le vieillissement soit pertinent pour tous, il existe toujours une tendance à attribuer davantage de stéréotypes négatifs aux personnes âgées, alors que les stéréotypes positifs sont principalement associés aux personnes plus jeunes. En outre, il y a des signes d'âgisme sexiste, ce qui montre que les préjugés liés à l'âge sont plus susceptibles d'affecter les femmes. Cet ouvrage soutient que, grâce à des mesures holistiques, la gestion des ressources humaines est d'une importance fondamentale pour une culture favorable aux personnes âgées et non discriminatoire à leur égard. On peut supposer que la sensibilisation aux questions d'âge prend également en compte la question du genre. S'appuyant sur des entretiens qualitatifs avec des employés du secteur bancaire autrichien et utilisant un cadre analytique, l'auteur fournit des suggestions et des implications pour que les organisations abordent cette situation.

Pages
194 pages
Collection
Contributions to Management Science
Parution
2019-07-10
Marque
Springer
EAN papier
9783030226084
EAN PDF
9783030226091

Informations sur l'ebook
Nombre pages copiables
1
Nombre pages imprimables
19
Taille du fichier
3328 Ko
Prix
94,94 €
EAN EPUB
9783030226091

Informations sur l'ebook
Nombre pages copiables
1
Nombre pages imprimables
19
Taille du fichier
3543 Ko
Prix
94,94 €